Molestie sessuali e abusi in ambito lavorativo:
• definizioni e principi base
Introduzione al progetto e suoi obiettivi
• Sensibilizzazione sui concetti base per la formazione: discriminazioni, stereotipi , parità di genere, gestione del potere e leadership, diversità ed inclusione (in riferimento all’ambito lavorativo)
• Definizione e identificazione di: molestia sessuale, abuso, violenza, corruzione, discriminazione e mobbing
Diritti e quadro legislativo
• Inquadramento e riferimenti normativi sulla prevenzione ed il contrasto alle molestie e abusi nel contesto lavorativo
• Applicazione pratica di questi concetti in azienda
Formulazione di politiche per la tutela del personale
• Cultura della prevenzione e della tutela in ambito lavorativo
• Definizione degli standard minimi per la tutela del personale: codice etico, procedure, meccanismi di segnalazione e responsabilità dei sistemi.
• Pratiche discriminatorie, molestie e offese sessuali nell’incontro domanda/offerta di lavoro.
Meccanismo di segnalazione in pratica:
• gestione delle segnalazioni e supporto alle vittime delle molestie e degli abusi in ambito lavorativo
• Pratiche e canali di segnalazione
• Gestione dei casi e supporto alle vittime di molestie in ambito lavorativo